Teamaufbau und Vertriebsstufen bei Forever Living
Die geschäftliche Zusammenarbeit kann den Produktverkauf und die Unterstützung weiterer unabhängiger Partner umfassen. Lesen Sie, was die Teamarbeit beinhaltet und wie der Aufstieg im Plan bewertet wird.
Was die einzelnen Stufen bedeuten
Credit Points (CC) sind den Produktverkäufen zugeordnete Punktwerte. Für den Aufstieg werden persönliche Punkte und Punkte aus dem Bereich unterhalb der Managerstufe zusammengezählt, also Punkte aus der eigenen Tätigkeit und dem entsprechenden Teil der Gruppe. Für jede Stufe gelten ein bestimmter Zeitraum und weitere Bedingungen.
Die deutsche Forever-FAQ beschreibt nach der Qualifikation für 30 % Kundenrabatt die Möglichkeit einer gesonderten FBO-Anmeldung. Für die Teilnahme am Geschäftsplan und das Sponsern sind die aktuelle deutsche Unternehmensrichtlinie und die bestätigten Vertragsbedingungen maßgeblich. Eine Bonuszahlung oder ein Einkommen ist dadurch nicht garantiert.
Tschechische Referenz, für Deutschland noch nicht bestätigt: Gemäß den Richtlinien steigt der Rabatt auf persönliche Bestellungen nach dem Aufstieg ab der nächsten Bestellung auf 38 %. Persönliche Boni aus Onlineverkäufen und Gruppenboni werden separat bewertet.
Tschechische Referenz, für Deutschland noch nicht bestätigt: Nach dem Aufstieg steigt der Rabatt auf persönliche Bestellungen ab der nächsten Bestellung auf 43 %. Die Höhe ausgezahlter Vergütungen hängt von tatsächlichen Verkäufen und den Bedingungen der einzelnen Boni ab.
Tschechische Referenz, für Deutschland noch nicht bestätigt: Nach dem Aufstieg beträgt der Rabatt auf persönliche Bestellungen ab der nächsten Bestellung 48 %. Die Anerkennung als Manager, der Leadership-Bonus und weitere Programme haben eigene Anforderungen. Allein die Positionsbezeichnung garantiert keine Bonusauszahlung.
Vergütungen und Sonderboni
Forever Living bietet auch Anreizprogramme an. Die Teilnahme setzt voraus, dass die Regeln des jeweiligen Programms und Zeitraums erfüllt werden.
Forever2Drive
Die DACH-Unternehmensrichtlinien mit Stand Dezember 2022 beschreiben Forever2Drive als Anreizprogramm für qualifizierte Manager mit einer Laufzeit von höchstens 36 Monaten nach der Qualifikation. Die Auszahlung bleibt an laufende Anforderungen gebunden. Maßgeblich für einen aktuellen Anspruch sind die für Ihr Forever-Konto geltenden Regeln.
Nach der Qualifikation als anerkannter ManagerGlobal Rally
Internationales Treffen von Forever Living, für das Sie sich nach den Regeln des jeweiligen Jahres qualifizieren können. Der Umfang der Unterstützung für Reise und Aufenthalt richtet sich nach den aktuellen Programmbedingungen.
Gemäß der Qualifikation des jeweiligen JahresChairman's Bonus
Jährliches Bonusprogramm für FBO, die die anspruchsvollen Qualifikationsbedingungen des jeweiligen Zeitraums erfüllen. Weder Teilnahme noch Vergütungshöhe erfolgen automatisch.
Nach der jährlichen QualifikationEagle Manager Retreat
Treffen für Partner, die sich als Eagle Manager qualifizieren. Die Teilnahmebedingungen und die übernommenen Kosten werden durch die Programmregeln festgelegt.
Eagle-Manager-StufeSchulung und Weiterbildung
Die Verfügbarkeit von Schulungen, Seminaren und Veranstaltungen unterscheidet sich nach Zeitraum, Land und Stufe. Prüfen Sie das aktuelle Angebot und mögliche Bedingungen im offiziellen System.
Je nach aktuellem AngebotBeibehaltung der erreichten Stufe
Die erreichte Verkaufsstufe muss normalerweise nicht erneut erworben werden. Die Richtlinien legen Ausnahmen fest, beispielsweise die Beendigung der Partnerschaft oder einen Sponsorwechsel bei neuer Registrierung. Der Anspruch auf einen monatlichen Bonus wird separat geprüft.
Gemäß aktuellem PlanSo bewerten Sie Ergebnisse
Notieren Sie Verkäufe, Vergütungen, Kosten und Arbeitszeit. Erst der Vergleich zeigt, was Ihnen die Zusammenarbeit bringt.
Die Ergebnisse unterscheiden sich zwischen Partnern, und keine Stufe allein garantiert ein bestimmtes Einkommen.
Für wen der Teamaufbau sinnvoll sein kann
Überlegen Sie, ob Ihnen die Kommunikation mit Kunden und die langfristige Unterstützung anderer Menschen liegt.
Menschen, die gerne kommunizieren
Wichtig ist die Bereitschaft zuzuhören, die Produktverwendung zu erklären und die Entscheidungen anderer zu respektieren.
Menschen, die langfristig denken
Die Betreuung von Kunden und Partnern setzt sich auch nach der Registrierung fort. Das Einkommen lässt sich nicht aus der Anzahl der Monate der Zusammenarbeit ableiten.
Interesse an der Weitergabe von Erfahrungen
Zur Arbeit gehört die Unterstützung bei Fragen zu Produkten, Verkaufsregeln und verantwortungsvoller Kommunikation.
Raum für regelmäßige Arbeit
Planen Sie Zeit für Fragen, Schulungen und die Betreuung der Gruppe ein. Der erforderliche Umfang hängt von Ihrer Arbeitsweise ab.
Häufige Fragen zum Teamaufbau
Was benötige ich, um mein eigenes Team aufzubauen?
Eine Registrierung als unabhängiger FBO-Partner und Kenntnis der Regeln von Forever Living. Der Kundenrabatt allein berechtigt nicht dazu, weitere Partner zu sponsern.
Wie lange dauert der Aufstieg zum Manager?
Eine bestimmte Geschwindigkeit lässt sich nicht versprechen. Entscheidend sind die Anzahl anrechenbarer Credit Points im jeweiligen Zeitraum und die Erfüllung weiterer Anforderungen des Marketingplans.
Kann ich meine erreichte Stufe verlieren?
Für eine erreichte Stufe ist nach den Richtlinien normalerweise keine erneute Qualifikation nötig. Ausnahmen betreffen beispielsweise die Beendigung der Partnerschaft oder eine neue Registrierung unter einem anderen Sponsor. Für Boni gelten eigene Bedingungen.
Was ist Forever2Drive?
Es handelt sich um ein Anreizprogramm für qualifizierte Manager. Seine Regeln bestimmen die Höhe des Zuschusses, die Auszahlungsdauer und die laufenden Anforderungen.
Wie funktioniert der Führungsbonus?
Die DACH-Unternehmensrichtlinien mit Stand Dezember 2022 nennen einen Leadership-Bonus von 6 %, 3 % und 2 % für den ersten, zweiten und dritten dafür qualifizierten Upline-Manager. Voraussetzung sind die dort beschriebenen anrechenbaren Verkäufe und Qualifikationen. Für einen aktuellen Anspruch ist die für Ihr Forever-Konto geltende Fassung maßgeblich.
Brauche ich eine große Gruppe, damit es sich lohnt?
Entscheidend ist nicht allein die Anzahl der Personen, sondern die tatsächlichen Verkäufe und die Bedingungen der einzelnen Vergütungen. Berücksichtigen Sie auch die für die Arbeit notwendige Zeit und Kosten.
Wo Sie beginnen können
Datierte deutsche Quelle: DACH-Unternehmensrichtlinien, Stand Dezember 2022 – aktuelle Anwendbarkeit nicht bestätigt